Page 60 - 政协 第3期

委员风采 Weiyuan Fengcai

年来，我区大力实施“八个一批”供给侧结构性 等多个区县布局建设有手机产业集聚区。2017 年，
改革，加大重点领域、关键环节改革创新力度， 重庆生产各类智能终端产品 4.5 亿台，其中手机产品

发展内生动力不断增强，经济保持了快速增长。 2.9 亿台。重庆成为全球第二大手机制造基地。如此
主动融入两江开发，先后引进智能终端、智能制造、 众多的智能终端生产企业，抢夺本就为数不多的产

现代服务业等重大项目 600 余个，新建企业相继 业技术工人，使信息产业招工成为各区县劳动部门
落户并投产，提供了一些优质就业岗位，大量本 的“头等大事”，必将加剧渝北智能终端产业招工的
地熟练的技术型工人纷纷进厂务工，使本地适龄 难度。
的富余劳动力锐减。 随着 OPPO、传音等重大项目投产达产，加之

二是劳动力供求错位，结构性矛盾突出。“有事 保税港区空港功能区笔电及智能终端项目的持续用
没人干，有人没事干”这一劳动力市场供需结构性矛 工需求，渝北区将有数万名普通技工的用工缺口。

盾比较突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性 届时，“招工难”“用工贵”等在长三角、珠三角地
别、年龄、素质等方面的错位。大多数智能终端制造 区出现的问题，也极有可能在我区出现。缺乏专业、
型企业需要的产业工人是 18-30 岁的年轻员工，有企 稳定的技术工人队伍，将成为困扰渝北智能终端产

业对工人素质还有较高要求，指定招用具有一定技术 业高质量发展的瓶颈。
和技能的熟练工人。目前，我区劳动密集型企业中一 为此，建议 ：
线工人大多数是本区富余劳动力，大多年龄偏大，受 一是高度重视产业工人不足问题，提前规划智

教育程度偏低，而且缺乏专业技能，从而使这部分劳 能终端产业招工事宜。应面向未来、着眼长远，根
动者不符合智能终端企业的用工要求。 据我区产业结构变化特征，研究制定培养和引进产
三是新生代劳务工择业期望提高，雇主和工人的 业工人的相关政策，大力向外宣传渝北经济社会发

期待值不对等。一般而言，落户重庆的手机企业都希 展的大好形势，特别对劳动保障待遇高、经济效益
望工人吃苦耐劳、干活麻利且工资报酬相对沿海更低。 好、管理科学规范的智能终端企业作重点宣传，鼓
而新生代产业工人则大多希望工资高、休息多且业余 励本地及周边劳动力到渝北就业。时至年底，劳动

生活丰富。然而，智能终端企业的生产车间常常需要 部门应利用“春风行动”等系列公共就业专项活动，
头戴面罩、身穿防静电衣，在无尘车间长时间持续工 瞄准外出职校毕业生和返乡劳动力，通过为企业和
作。这样的工作环境和劳动强度，让新生代工人的离 就业者搭建面对面、零距离的沟通交流平台，吸引

职率偏高，企业用工的流动性增大。 他们回乡就业，以缓解我区企业用工难题。
四是重庆市电子信息产业发达，区域之间“抢 二是提前谋划“政校企”合作，实现供需无缝

工人”的竞争激烈。近年来，重庆依托较为优越的 对接。紧紧围绕 OPPO、传音、中光电等区内重点
区位、产业、交通、政策等优势，积极打造集运营 项目、重点企业的用工需求，通过政府搭台，全方位、
商、品牌商、代工商和配送商为一体的智能终端产 多层次、宽领域为职业学校与用工企业双方搭建对
业。目前，已集聚手机整机企业 93 家、手机配套企 接平台，大力开展对口培训或“订单式培养”，切

业 300 多家，在渝北、南岸、潼南、九龙坡、巴南 实帮助企业解决人才紧缺的问题。提前与主城以外

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